обсудить проект обсудить проект

© Amiga.ru, 2026

workspace

Продолжая работу на Сайте, я даю согласие ООО "АМИГА" ИНН: 9731075150 на автоматизированную обработку файлов cookie согласно Политике компании, в т.ч. с использованием метрической программы Яндекс.Метрика, путем совершения следующих действий: сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, блокирование, удаление, уничтожение. В случае отказа от обработки данных я проинформирован о необходимости прекратить использование Сайта или отключить файлы cookie в настройках браузера.

Разработка HR‑платформ и карьерных сайтов

Карьерные сайты с каталогом вакансий и откликами, корпоративные порталы и платформы подбора специалистов. Новые сервисы портала EMC Team для сотрудников сделали за 3 месяца.

Рассчитать стоимость
  • Доработали корпоративный портал EMC Team на SharePoint вместе с командой клиента
  • Карьерный сайт SOKOLOV: вакансии по регионам, фильтры и короткая анкета отклика
  • Веб‑разработка на PHP, Laravel и 1С‑Битрикс
  • Аккредитованная ИТ‑компания, резидент ИЦ «Сколково»

Каким должен быть карьерный сайт, чтобы кандидаты откликались?

Кандидат приходит с простыми вопросами: есть ли подходящая вакансия в его городе и как быстро на неё откликнуться. Поэтому начинаем с пути соискателя: какие фильтры нужны, где показать условия работы и истории сотрудников, как сократить анкету. Для SOKOLOV мы изучили HR‑сайты и агрегаторы вакансий, собрали фильтр из 5 параметров и карту вакансий по регионам.

HR‑платформа не заканчивается сайтом с вакансиями. Сотрудникам нужны заявления, поиск замены на время отпуска, новости и корпоративные льготы в одном месте. Такие сервисы мы делали для портала EMC Team: перевели подачу заявлений из офлайна в онлайн и настроили контент для разных категорий сотрудников. Стек выбираем под задачу — 1С‑Битрикс, Laravel или платформа, на которой уже работает ваша команда.

Когда сайт с вакансиями не приводит кандидатов

  • Подходящую вакансию трудно найти

    Делаем фильтры по направлению, региону и типу занятости. Список обновляется сразу, без кнопки «Поиск» и перезагрузки.

  • Длинная анкета отпугивает

    Заменяем громоздкие опросники короткой анкетой. Резюме можно оставить сразу на несколько позиций или без вакансии.

  • Не видно, чем хорош работодатель

    Выносим на главную условия работы и истории роста сотрудников — как на карьерном сайте SOKOLOV.

  • Сервисы для сотрудников разбросаны

    Собираем заявления, новости и льготы на корпоративном портале, а контент показываем по категориям сотрудников.

HR‑сайты и платформы, которые мы сделали

Что мы делаем для HR и найма

  • Карьерные сайты: каталог вакансий, фильтры, карта вакансий по регионам, страницы о работодателе
  • Анкеты отклика и формы для резюме без лишних полей
  • Корпоративные порталы: заявления, замещения, новости, корпоративные льготы
  • Платформы подбора специалистов: профили, компетенции, оценки и рейтинг
  • Персональный контент для разных категорий сотрудников
  • Интеграции с CRM, учётными и внутренними системами компании
  • Доработка и поддержка действующих порталов — на вашем стеке, вместе с вашей командой

Стек и инструменты

  • 1С-Битрикс
  • Laravel
  • Laravel Nova
  • PHP
  • JavaScript
  • Vue.js
  • React.js
  • SharePoint (.NET)
  • REST
  • Figma
  • Яндекс Метрика

Шесть шагов от задачи до запуска

  1. Обследование и оценка

    Задачи найма, аудитории, системы компании; фиксируем объём, срок и бюджет

  2. Аналитика и прототипы

    Путь кандидата и сотрудника, структура, фильтры, прототипы ключевых страниц

  3. Дизайн

    Макеты в стиле бренда работодателя, версии для компьютера и смартфона

  4. Разработка

    Сайт или портал, админка и интеграции, демо по итогам спринтов

  5. Тестирование

    Поиск вакансий, отклики и заявления на разных устройствах

  6. Запуск и развитие

    Перенос на рабочий сервер, аналитика откликов, доработки

  7. Готовы начать?

    Опишите задачу в двух словах. Оценим объём, срок и бюджет, покажем похожие проекты из практики.

    Обсудить проект

Команда отвечает за продукт целиком

  • 200+ реализованных проектов
  • 75+ человек в команде
  • 8,97 из 10 уровень удовлетворённости клиентов (CSI)
  • 8 из 10 клиентов нас рекомендуют (NPS)
  • 1 место среди молодых digital-подрядчиков крупнейших компаний, Рейтинг Рунета 2024
  • Работаем с 2021 года
  • Аккредитованная ИТ‑компания, резидент ИЦ «Сколково»

Выбираем формат под задачу

  • Фиксированная стоимость

    Объём понятен и зафиксирован в ТЗ. Бюджет и срок известны до старта

  • Time & Materials

    Продукт развивается итерациями, приоритеты меняются по ходу

  • Выделенная команда

    Команда под ваш продукт на длительный срок с управлением на вашей стороне

Рассчитать стоимость проекта

Статьи о карьерных сайтах и корпоративных порталах

Отвечаем до оценки проекта

  • Ориентир из нашей статьи о ценах на сайты: корпоративный сайт — от 100 тыс. до 3 млн руб., портал или веб‑сервис со сложной логикой — от 1 млн руб. Итог зависит от фильтров, интеграций, ролей пользователей и дизайна. Смету считаем после обследования и фиксируем до старта.

Хотите связаться с владельцем
компании напрямую?
Дмитрий Тарасов
Дмитрий Тарасов
СЕО

НАПИСАТЬ

НАПИСАТЬ В МАКС

МАКС